これまで仕事を共にしてきた多くの企業は、採用のための募集要項作りに苦戦していました。とにかく、その内容に魅力が欠けているのです。そのため、候補者はもっと魅力的な募集はないか探し、その結果そちらに応募してしまいます。どうしたら候補者の関心をより集められるのか？ これらがヒントになるかもしれません。
1. ジョブタイトルは重要
多くの人が、そのポジションのタイトル、すなわち肩書きは、自分が誰であるかを示す重要なものだと感じています。肩書きが自信をくれるのです。「流通首領」などのユニークな肩書きを使うよりも、ロジスティクスマネージャーなどの一般的なタイトルを使う方が有益なのです。普遍的なキーワードの方がオンラインでの検索に引っかかりやすいですし、すなわちそれは見てもらいやすさにも繋がります。候補者が仕事を探している時、どんなキーワードで、何に目を向けているのか理解することはとても重要です。
2. 望むものの重要性
EYとPWC、転職コンサルティング企業による調査によると、職務経験やレベルによって、候補者が望むものは変わってきます。エグゼクティブレベルの転職希望者はジョブタイトルや職務内容を重視する一方、若い候補者は研修やキャリア形成、ワークライフバランスに興味を持ちます。時間と共に関心が変わっていくのは当然のことですが、それを理解し、募集要項に盛り込むことは、合致する人材により的確なアピールをする重要なファクターです。
3. 業界専門用語
一貫性と具体性を持たせることに加えて、業界で使われている用語を使用することも重要です。例えば、飲食業界であれば「自然食品(natural)」「新鮮(fresh)」といったワードを使うかもしれません。ファイナンスであれば「評価(measured)」「達成(accountable)」などでしょう。
4. 「あなた」に寄り添って
「私だったら、何を魅力に感じるだろう？」と考えてみてください。募集を書いている時、あなたは読み手に、その人の将来的なキャリアがどんなものになるのか、というビジョンを共有するコミュニケーションを行っているのです。「候補者は」と書くところを「あなたは」としてみるなど、より個人に寄り添った書き方の方が喜ばれます。
5. シンプルなのが一番
文章は短く簡潔にまとまっていて、読みやすい方が好まれます。転職を考えている人はインターネットの海から何十、時には何百というポジションに目を通し、それが自分に適しているかを判断し続けています。具体的で明確な内容を簡潔に伝えることで、候補者自身がその業務内容を読み、選んでもらえるようにすると良いでしょう。
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