紹介
ヴェオリア、公共事業のグローバル企業は、日本においてもその活躍の幅を広げています。そして他の企業同様、採用に関して課題を抱えるようになっており、運営と成長に多大な影響を受けていました。この課題を解決するため、ヴェオリアはフォーカスコアに助力を求めました。
課題
ヴェオリアはM&A開発の先頭に立つことができるような企業開発責任者を雇用する課題に直面していました。7 か月にわたるチームの異動により、長期にわたる欠員は部門のパフォーマンスに影響を与えただけでなく、企業開発チームのメンバーにも影響を及ぼしていたのです。具体的には、M&A のスキルセットとファイナンスへの深い理解を備えた、バイリンガルで経験豊富なリーダーを見つけることが課題でした。さらに、以前に獲得した候補者がオファーを受諾したものの、その後辞退したため、できるだけ早く後任の候補者を見つける必要性がありました。候補者の辞退は、採用プロセスを4ヶ月遅らせていたのです。
アプローチとメソッド
フォーカスコアは、ヴェオリアの課題に対処するための包括的なアプローチを開始しました。手始めにフォーカスコアは、企業の特定の要件、文化、成長目標、および企業活動における企業開発チームの役割を理解するために、CFOおよび人事ディレクターと面談を行いました。
解決と実装
フォーカスコアとヴェオリアが緊密に連携して、採用プロセスを加速するカスタマイズされたソリューションを実装しました。候補者のスクリーニングと選択のプロセスを改善したことで、職務内容の見直し、的確な面接質問の作成、明確な評価基準の確立などが行われました。
また、フォーカスコアは50名以上のアクティブおよびパッシブ候補者をレビューしました。市場を徹底的にマッピングすることで、これらの候補者を特定してアプローチし、ヴェオリアのCFOが面接すべき5人の候補者からなる最終リストが紹介されました。
結果と影響
厳格なコラボレーションプロセスにより、最初のプロフィール提出からわずか5週間で重要なポジションに就く有力な候補者が誕生しました。これにより、ヴェオリアは戦略的目標を迅速に進めることができました。
選ばれた候補者は、コーポレートファイナンスに必要なスキル、銀行部門での豊富な経験、文化的シナジーを備えており、部門の業績と会社全体の成功に即座に貢献しました。採用が成功したことで、重大なギャップが埋まっただけでなく、従業員の士気も回復し、前向きな職場環境が形成されました。
学び
プロジェクト全体を通じて、外部の専門知識を活用して採用プロセスを合理化し、東京(および日本)の受動的な人材市場全体をマッピングすることの重要性、そして採用を迅速化するという明確な焦点のすべてが、この重要なポジションの採用に貢献しました。その後、ヴェオリアはフォーカスコアを信頼して、他の専門職に独占的に従事するようになりました。
エグゼクティブサーチのための戦略的パートナーシップ
弊社はエグゼクティブサーチへの深い理解と日本市場に対する豊富な専門知識によって、クライアントとの最適な形での業務提携を行っています。