ビジネスには人材が必要不可欠です。しかし人材確保には多大なる時間と労力が要求されます。本社が海外にある場合はさらに大変でしょう。そうした人材を自身で探して時間と費用を浪費するより、FocusCoreに任せて中核事業に集中するのはいかがでしょう？
FocusCoreは、ハイレベルなコンサルティングとクライアントに合わせた適切なアプローチで、国際ビジネス企業がアジアで活躍できるよう各社の採用ニーズにしっかりと対応していくことを約束します。FocusCoreはその豊富な知識と経験で企業と人材両方のニーズを把握し、ぴったりとマッチングさせることで採用する人材のクオリティを劇的に向上させます。
FocusCoreを介した採用の成功は、クライアント（企業）、キャンディデート（人材）、コンサルタント（FocusCore）との間で共有される情報の明確さと、私たちの持つコネクションのクオリティに大きく左右されます。FocusCoreのコンサルタントはそれぞれが得意としている分野のキーパーソンや、過去のキャンディデートと強いコネクションを持っており、紹介（リファラ）から新たな採用の成功を出すことが可能となっています。また、FocusCoreの調査能力と高度なデータベースシステムは、クライアントとキャンディデート双方にとって理想的なマッチングを実現させられます。
通常採用
通常の採用業務、非公開求人や業務理解や知識、経験を必要とする候補者探しが難航するポジションなどにもFocusCoreは対応します。事前交渉で決定した成功報酬をいただきます。
契約採用
担当者の一時的な離職に伴うポジションの穴埋め、作業の急な負荷増加やプロジェクト単位でのニーズの発生などに対して、既存のネットワークやリソースを用いて候補者を迅速に選定、紹介し、契約を締結させます。
スタッフの社内参画を最小限に抑えたい企業には、ジョブ·プロファイリングから新規採用の契約までの採用プロセス全体を管理する包括的なリクルート·プロセス·アウトソーシング（RPO）ソリューションを提供しています。適切に運用されたRPOプログラムは、企業の採用、ハイレベル候補者の増員、コスト削減、それにコンプライアンス改善に役立ちます。